公司負責人薪資怎麼設最省稅？
負責人薪資不是領越少越省，重點在營所稅、綜所稅與二代健保之間找平衡；薪資可列公司費用降低營所稅，但個人端稅率與健保補充費也要一起算。這是不少人共同的疑問，也是最容易花冤枉錢或走冤枉路的地方。本文由點擊時代記帳士事務所整理，站在高雄在地實務的角度，把負責人報酬節稅的重點一次說清楚，讓你看得懂、用得上、少踩雷。
負責人薪資對公司稅的影響
負責人薪資屬公司費用，可降低公司課稅所得與營所稅，因此適度提高薪資有節稅空間，但要合理、有憑證。
薪資太高會有什麼問題
薪資進入個人綜所稅，若把自己薪水拉太高，個人稅率級距上升，還會被課二代健保補充保費，反而不划算。
個人稅率上升
二代健保補充費
盈餘保留還是分配
未分配盈餘會加徵，分配又進股利所得；要依股東個人稅率決定領股利或留在公司，屬於整體規劃。
未分配盈餘加徵
股利所得課稅
勞健保怎麼投保較合理
負責人可依實際薪資投保，投保級距影響保費與未來給付，過低投保雖省保費但保障也低，要權衡。
高雄中小企業常見的設定誤區
常見把薪資設過低或帳務不清，遇到查核難以佐證，反而增加風險，帳證齊全才是節稅前提。
什麼時候該找記帳士做規劃
公司獲利成長、股東結構變動或準備增資分紅時，最適合請專業做整體稅務試算，抓出最適配置。
重點整理
綜合以上，負責人報酬節稅沒有絕對的標準答案，重點是依你的實際狀況與需求判斷；把前面幾個關鍵先想清楚，就能少走冤枉路。若你人在高雄、正為高雄公司記帳相關的問題傷腦筋，把握本文的原則再行動，通常就能做出更安心的選擇。
常見問題 FAQ
以下整理關於負責人報酬節稅最常被問到的幾個問題，幫你快速釐清。
負責人一定要領薪水嗎
不一定，但合理領薪有節稅效果且符合勞健保規定。
薪資設定有沒有標準答案
沒有，需依公司獲利與個人稅率試算才知最適值。
二代健保補充費怎麼算
對特定所得如高額薪資、股利等按費率計收，需一併評估。
帳務不清會怎樣
查核時無法佐證費用，可能被剔除補稅加罰。
多久檢視一次薪資設定
建議每年結算前檢視一次，配合獲利調整。
記帳和報稅可以一起委託嗎
可以，一站式委託帳務更連貫、也較不易出錯。
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