公司剛成立、人數不多，公司未滿 5 人怎麼保勞健保？與正確投保方式

新創公司最常卡關的第一道行政問題

對剛成立的公司來說，除了業務拓展與資金規劃，「勞健保怎麼保」往往是第一個讓人困惑的問題。

尤其是公司人數未滿 5 人時，常出現「要不要成立投保單位？」「老闆一定要保嗎？」等疑問。

其實，只要掌握正確規定，小公司也能合法、省心又有彈性地完成投保。

公司未滿 5 人，一定要保勞健保嗎？

勞保規定：未滿 5 人可自願成立投保單位

依規定，公司只要有僱用員工，就可以成立勞保投保單位。

不過，公司未滿 5 人屬於自願投保單位，並非強制，但一旦成立投保單位，就必須依法為員工投保。

📌 重點整理

• 未滿 5 人：可選擇是否成立勞保投保單位

• 一旦成立：所有受僱員工都必須投保

• 不得只保部分員工

健保規定：公司成立即有投保義務

與勞保不同，健保屬於強制性制度。

只要公司完成設立、有人員任職（包含負責人），就必須成立健保投保單位，為符合資格者加保。

公司負責人勞健保該怎麼保？

負責人勞保投保方式說明

公司負責人 不是強制一定要保勞保，常見做法有：

• 不加保勞保（僅保健保）

• 透過工會加保（需符合工會資格）

⚠️ 提醒：負責人通常不適用「公司員工勞保身分」

負責人健保怎麼保最合規？

負責人健保 一定要保，常見方式包括：

• 以公司負責人身分投保於公司

• 若有其他全職工作，可依主要工作投保

📌 健保投保金額須依規定申報，避免低報產生補繳或罰鍰風險。

未滿 5 人公司常見投保組合範例

情境一：1 人公司（只有負責人）

• 勞保：可不保

• 健保：負責人需投保（公司或其他合法身分）

情境二：2～4 人公司（含負責人與員工）

• 員工：

  • 勞保（若成立投保單位）

  • 健保（強制）

• 負責人：

  • 勞保可不保

  • 健保必須保

新創公司投保時最容易忽略的 3 個重點

1. 勞保與健保規定不同，不能混為一談

許多新創誤以為「勞健保是一組」，實際上兩者分開管理、分開規定。

2. 健保未投保風險高

健保屬於強制制度，未依法投保，補繳金額與罰鍰風險都不小。

3. 投保金額影響未來保障

投保薪資會影響未來給付，過低申報可能短期省錢，長期卻吃虧。

結論｜人數少不是問題，懂規定才是關鍵

公司未滿 5 人並不代表勞健保可以隨意處理，只要掌握「勞保彈性、健保強制」的核心原則，小型公司也能在合法前提下彈性規劃。

在公司剛起步的階段，把投保制度一次處理好，不僅能降低風險，也能讓企業經營更安心、更長遠。

FAQ｜公司未滿 5 人勞健保常見問題

Q1：公司只有我一個人，還需要保健保嗎？

需要。只要公司成立，負責人就必須有健保身分。

Q2：公司未滿 5 人，可以不成立勞保投保單位嗎？

可以，但若不成立，就不能替員工加保勞保。

Q3：負責人可以跟員工一起保勞保嗎？

原則上不行，負責人不屬於一般受僱員工身分。

Q4：健保投保金額可以自行填嗎？

不行，須依健保規定的投保薪資級距申報。

Q5：新創公司建議找誰協助規劃？

建議諮詢專業記帳士或人資顧問，避免一開始就走錯流程。