哪些情況要繳二代健保？補充保費規定完整解析

很多人聽過二代健保，卻常把重點放在每月薪資的「一般保費」，反而忽略了另一個很常見的部分——補充保費。

其實，只要你有特定類型的收入，例如兼職所得、超過一定門檻的獎金、執行業務收入、股利、利息或租金收入，就有可能被扣二代健保補充保費，而且通常是由給付單位直接就源扣取。

至於到底哪些情況要繳、哪些又可以免扣，關鍵就在收入類型、身分別與單次或累計金額是否達到規定門檻。

什麼是二代健保補充保費？先搞懂和一般保費的差別

一般保費是按投保身分與投保金額計算

一般保費是大家每月最熟悉的健保費，通常和你的投保身分、月投保金額及眷屬人數有關，例如受僱者會依投保薪資級距計算。

健保署公布的 115 年 1 月 1 日生效投保金額表，也顯示目前最低一級月投保金額為 29,500 元。

補充保費是針對特定所得另外計收

二代健保補充保費則不是每個人每月固定都會有，而是當保險對象取得特定所得或收入時，由扣費單位按規定扣取。目前健保署公告的補充保費費率為 2.11%。

不是有收入就一定扣，必須看所得類型與條件

補充保費不是看到收入就全扣，而是只針對健保署列出的特定項目，並依不同收入類型適用不同計算方式、門檻與免扣規定。

這也是為什麼有人領獎金會被扣、有人領租金會被扣，但一般正常薪資卻不一定另扣補充保費。

哪些情況要繳二代健保？常見 6 項個人補充保費一次看懂

第一類：超過投保金額 4 倍的獎金

如果同一投保單位全年累計發給你的獎金，超過你當月投保金額的 4 倍，超過部分就要計收補充保費。

健保署試算說明也明列，獎金是以全年累計後，超過投保金額 4 倍的部分計算。

第二類：兼職所得

兼職所得是許多人最常遇到的補充保費情形之一。健保署最新 Q&A 說明，兼職所得採 單次給付 認定，單次給付達基本工資時就要扣補充保費；而 115 年 1 月 1 日起基本工資為 29,500 元。

第三類：執行業務收入

像是稿費、演講費、設計費、審查費、律師、會計師、醫師等執行業務收入，在符合規定情況下，也可能要扣補充保費。

不過若是專門職業及技術人員自行執業，且已以執行業務所得作為投保金額者，則有免扣情況。

第四類：股利所得

公司分配股利時，也可能涉及補充保費。

不過健保署 Q&A 另提醒，若領取股利的是在該公司以雇主身分加保的負責人，為避免重複扣費，可先扣除其在該公司加保月份的投保金額總額，再計算股利補充保費。

第五類：利息所得

利息收入也屬於補充保費的扣費項目之一。

不過是否實際扣取，仍要看身分別與是否符合免扣條件，例如部分弱勢身分於單次未達基本工資時可免扣。

第六類：租金收入

個人出租房屋、土地或其他財產所取得的租金收入，也可能成為補充保費的計費來源之一。這也是很多房東在申報租賃收入時容易忽略的部分。

補充保費不是只看「有沒有收入」，而是看收入性質

正職薪資通常不是個人補充保費重點

一般受僱者的固定薪資多半已反映在一般保費，不是個人補充保費最常見的扣費來源；反而是獎金、兼職、股利等額外收入，才是實務上最常遇到的項目。

同樣叫做收入，不同類型規則差很多

例如兼職所得看「單次給付是否達基本工資」，獎金看「全年累計是否超過投保金額 4 倍」，計算方式就不一樣。

扣費單位通常會先幫你扣

多數情況下，不是由民眾自己去另外申報，而是由公司、機構、給付單位在給付時先行扣取，再繳給健保署。

真正要先搞懂的，是「你拿到的是哪一種收入」

只要先分清楚是獎金、兼職、租金、股利還是執行業務收入，判斷是否要扣補充保費就會清楚很多。

二代健保補充保費怎麼算？

基本公式是所得或收入 × 2.11%

健保署目前公告，個人補充保費的基本計算方式就是：計費所得或收入 × 2.11%。這是最核心也最常用的公式。

不同項目有上限、下限或特殊計算規則

健保署也提醒，補充保費的計算不是每個項目都完全相同，例如獎金有「全年累計超過 4 倍投保金額」的規則，且費基超過 1,000 萬元 時，以 1,000 萬元計算。

兼職所得是按次計算，不是全年累加

這點很容易搞混。健保署 Q&A 已明示，兼職所得採 按單次計收，只要單次給付達基本工資，就需要扣補充保費，不是等全年總額累積後才算。

哪些情況可以免扣二代健保補充保費？

無投保資格者與第 5 類被保險人

健保署補充保險費簡介明列，無投保資格者、以及 第 5 類被保險人（低收入戶） 的 6 項所得或收入，皆免扣個人補充保費。

第 2 類被保險人的薪資所得

第 2 類被保險人的薪資所得，屬於健保署明列可免扣補充保費的情形之一。這也是為什麼不是每一筆看起來像薪資的收入都一定會被扣。

以執行業務所得為投保金額者的執行業務收入

若是專門職業及技術人員自行執業，或自營作業參加職業工會者，且已以執行業務所得作為投保金額，其執行業務收入可免扣補充保費。

部分弱勢身分有門檻內免扣規定

健保署也列出，兒少、領取身心障礙生活補助者、特殊境遇家庭受扶助者及經濟困難者，若領取執行業務收入、股利、利息或租金，單次給付未達基本工資 29,500 元，可免扣補充保費，但需檢附相關證明文件。

投保單位也可能要繳二代健保補充保費嗎？

有，補充保費不只個人要注意

很多人只知道個人有 6 項所得要扣補充保費，但其實投保單位本身也可能要繳。健保署說明，投保單位若「每月支付薪資總額」高於「受僱者當月投保金額總額」，差額要按 2.11% 計算投保單位補充保費。

公式是薪資總額差額 × 2.11%

健保署公告的公式為：（每月給付之薪資所得總額－給付當月受僱者投保金額總額）× 2.11%。這屬於公司、機構或雇主端常見的二代健保負擔。

企業不能只注意代扣個人，還要留意自己本身的補充保費

因此，對公司來說，二代健保常見的實務風險不只是「有沒有幫員工或領款人代扣」，還包括自身是否正確申報並繳納投保單位補充保費。

實務上最常搞混的補充保費情境有哪些？

年終獎金不一定全部都扣

很多人以為年終獎金一發就整筆扣補充保費，但其實是要看全年累計後，是否超過投保金額 4 倍，且只就超過部分計算。

兼職工作最容易被忽略

像演講、講師、臨時授課、外部顧問、接案兼職等，單次給付達 29,500 元 時，就可能被扣補充保費，這是很多人最容易忽略的地方。

租金、利息、股利不是薪水，也可能被扣

房東、投資人或存款族常會誤以為補充保費只和工作收入有關，但健保署明列，租金、股利、利息也是可能被扣補充保費的項目。

結論

哪些情況要繳二代健保，重點不只在「你有沒有收入」，而是要看你拿到的是不是屬於健保署規定的補充保費項目。

像是超過門檻的獎金、兼職所得、執行業務收入、股利、利息與租金，都是最常見的個人補充保費來源；而公司端也可能另外負擔投保單位補充保費。

真正實務上最重要的，不只是知道費率 2.11%，還要搞懂各項收入的認定方式、計算門檻與免扣規則，這樣才能避免被扣時一頭霧水，也能在規劃收入與申報時更有概念。

FAQ

Q1：二代健保補充保費費率是多少？

目前健保署公告的補充保費費率為 2.11%。

Q2：兼職所得多少才要扣二代健保？

健保署最新 Q&A 說明，兼職所得採單次計收，單次給付達基本工資 29,500 元 就要扣補充保費。

Q3：年終獎金一定會被扣補充保費嗎？

不一定。獎金是看全年累計是否超過當月投保金額 4 倍，並只就超過部分計算補充保費。

Q4：房租收入也要扣二代健保嗎？

有可能。租金收入屬於健保署列出的補充保費項目之一，若符合規定情形，給付單位可能會就源扣取。

Q5：哪些人可以免扣補充保費？

例如無投保資格者、第 5 類被保險人（低收入戶）、部分第 2 類被保險人薪資所得，以及符合條件的自行執業專技人員執行業務收入等，都有免扣規定。

Q6：公司自己也要繳二代健保補充保費嗎？

有可能。投保單位若每月支付薪資總額高於受僱者投保金額總額的差額，需按 2.11% 計算並繳納投保單位補充保費。