僱用 1～4 人的公司，需要投保勞保並提撥勞退金嗎？

許多剛成立的小型公司、工作室或新創團隊，在僱用第一位員工時，常會遇到這個關鍵問題：

「公司只有 1～4 個人，也一定要幫員工投保勞保、提撥勞退金嗎？」

延伸：記帳、報稅或營業稅事務想交給專業處理，可看記帳報稅代辦。

答案並不只有「是」或「否」，而是必須分別從「勞保」與「勞退」兩個制度來看。

以下將一次幫你完整釐清。

先搞懂差別：勞保與勞退不是同一件事

什麼是勞保？

勞工保險（簡稱勞保）屬於社會保險制度，保障內容包含：

• 生育給付

• 傷病給付

• 失能給付

• 老年給付

• 死亡給付

是否必須投保，與「公司人數與型態」有關。

什麼是勞退？

勞工退休金（簡稱勞退）是為了保障勞工退休生活所設立的制度，目前實務上多適用：

• 勞退新制（雇主每月提撥 6%）

勞退的重點在於：
👉 只要有僱用員工，幾乎一定要提撥。

僱用 1～4 人的公司，需要投保勞保嗎？

原則說明：不是「強制」，但通常仍需投保

依現行規定：

• 未滿 5 人的公司
  → 勞保屬於「非強制投保單位」

但請注意，這並不代表「不能投保」或「不需要投保」。

實務上仍須投保的常見情況

以下狀況，仍必須或幾乎一定會被要求投保勞保：

• 公司屬於法人（有限公司、股份有限公司）

• 員工有全職、固定工時、固定薪資

• 員工主動要求投保

• 勞檢、檢舉或發生職災時

⚠️ 若未投保，可能被認定違反勞動法令，補保並追溯保費。

老闆自己一定要投保勞保嗎？

• 公司負責人 不屬於勞工身分

• 可選擇：

  • 以「投保單位負責人」身分加保

  • 或另以職業工會方式投保

是否投保，需視個人保障需求評估。

僱用 1～4 人的公司，需要提撥勞退金嗎？

答案很明確：需要，而且是強制

不論公司規模大小，只要：

• 僱用 1 位以上員工

• 員工適用《勞動基準法》

👉 雇主就必須為員工提撥勞退新制 6%

勞退與公司人數「完全無關」

常見誤解包括：

• ❌ 公司很小可以不用提撥

• ❌ 員工同意就可以不提撥

❌ 試用期不用提撥

以上說法皆不正確。

只要員工到職當月，就必須依法提撥。

不提撥勞退的法律風險

若未依法提撥，可能面臨：

• 補繳退休金

• 加計利息

• 行政罰鍰

• 勞資爭議風險提高

長期來看，風險與成本遠高於依法提撥。

勞保與勞退的對照快速表

1～4 人公司常見適用情況

• 勞保：

  • 原則上非強制

  • 但實務上多半仍需投保，尤其是法人公司

• 勞退：

  • 強制提撥

  • 與人數無關

常見問題 FAQ

Q1：只有 1 位員工，也要提撥勞退嗎？

是的，只要有僱用員工，就必須依法提撥 6% 勞退金。

Q2：員工說不想要勞退，可以不提撥嗎？

不可以。勞退屬於法定保障，不能由勞資雙方自行約定免除。

Q3：未滿 5 人不投勞保，會被罰嗎？

若符合應投保情形卻未投保，仍可能被補保、追溯並裁罰。

結語：小公司更要注意，別因人少而踩法規紅線

對僱用 1～4 人的公司來說：

• 勞退是一定要提撥的法定義務

• 勞保雖非全面強制，但實務風險極高，應審慎評估

提早把勞保、勞退規劃好，不僅能降低法律風險，也能建立更穩定、安心的勞資關係，讓公司成長之路走得更長遠。

 

延伸閱讀:5 人以下公司勞健保規定與投保方式